В последние годы становления рыночной экономики в россии человек труда стал чаще уходить из поля зрения государства.

Предприятия все меньше уделяют внимания социальной защите своих работников, условиям охраны и оплаты труда, в связи с этим на большинстве предприятий россии растет процент профессиональных заболеваний и производственного травматизма.

На прошлой неделе в доме правительства на краснопресненской набережной прошло подведение итогов всероссийского конкурса "российская организация высокой социальной эффективности".

Конкурсантом могло стать любое российское предприятие вне зависимости от форм собственности и отраслевой принадлежности.

Идея проведения такого мероприятия зрела давно. 16 марта 2000 года правительство рф распорядилось поддержать предложение ряда министерств и ведомств - минэкономики россии, минтруда и других заинтересованных органов исполнительной власти о проведении конкурса. Председателем организационного комитета по подготовке и проведению последнего утвердили заместителя председателя правительства рф валентину матвиенко. В задачу впервые проводившегося конкурса входило выявление наиболее эффективных предприятий и тех руководителей, которые не жалеют тратить деньги на "социалку" во взаимосвязи с улучшением производственных показателей. У правительства впервые появилась реальная возможность изучить опыт российских предприятий и распространить его на другие.

На 16 октября в конкурсе приняла участие 501 организация, но материалы все еще продолжают поступать, и, видимо, общее число участников составит около 530 предприятий. Разумеется, что те, кто с задержкой направил материалы, не будут претендовать на победу, и, скорее всего, некоторые из них отметят почетными грамотами за организацию социальной работы на своих предприятиях.

Общее количество занятых на предприятиях участников конкурса составило около 6,5 млн. Человек, а это более 10 процентов от общего числа работающего населения российской федерации.

Результаты конкурса, проводившегося по четырем основным номинациям, подвел руководитель департамента социального развития аппарата правительства рф евгений гонтмахер. Итак, в первой номинации "оплата труда и социальные выплаты" три первых места завоевали "богословский алюминиевый завод", рао "норильский никель" и "тнк-нижневартовск", во второй - "условия и охрана труда и снижение производственного травматизма" - акционерная компания "алмазы россии - саха", оао "ависма" (титано-магниевый комбинат города березники), оао "омскшина", в третьей - "квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки" - "невинномысский азот", рао "норильский никель", "сибирский химический комбинат" (город северск, томская область) и в последней, четвертой, номинации "содержание и развитие социальной инфраструктуры и реализация социальных программ" победителями стали оао "газ", рао "норильский никель" и оао "хабаровский нефтеперерабатывающий завод".

Предприятия имели возможность проявить себя и в пятнадцати отраслевых номинациях, в каждой из которых были определены по три победителя. Кроме того, комиссия по проведению конкурса решила рекомендовать оргкомитету наградить орденами и медалями руководителей предприятий, занявших первые, вторые и третьи места, так как, по словам евгения гонтмахера: "мы считаем, что заслуги тех людей, которые вывели свои предприятия не только на высокий экономический, но и на социально эффективный уровень, должны быть обязательно отмечены". Следующие шаги комиссии включают в себя утверждение результатов конкурса оргкомитетом и награждение дипломами победителей.

Только сложив усилия государства, правительства, российских предприятий, общественных организаций и в первую очередь профсоюзов, можно будет добиться действительно положительных результатов в социальной защите людей.

Николай морозов.