Виктория краснюк.

Вы придумали, как укладывать волосы с помощью работающего пылесоса. Или вам пришло в голову, что для быстрого высыхания маникюра нужно подержать руки в приоткрытой духовке. Можно ли считать эти идеи ноу-хау? да и вообще, что это за понятие, как и в каких случаях оно подлежит правовой охране?

главное - не рассказать все шпионам.

Термин "ноу-хау" дословно означает "знаю как", вообще же под ним понимаются секреты производства. По словам генерального директора роспатента александра корчагина, к ноу-хау может относиться любая информация, которая ее владельцу позволяет извлекать выгоду из обладания ею. Но для этого необходимо принимать все меры, чтобы сохранялась конфиденциальность. Еще это называют коммерческой тайной. Как подчеркивает а. Корчагин, до тех пор пока я охраняю ноу-хау от того, чтобы его не узнал кто-нибудь другой, я могу получать выгоду. Но им можно делиться на договорных условиях, за плату. Обычно по договору предоставляется информация для пользования другому лицу, в нем оговариваются условия, прежде всего направленные на ее сохранение. При этом тот, кто передает эти сведения, гарантирует, что больше никому их не разглашал.

Регулируются эти правоотношения особым законодательством. Это, как правило, называется законом о коммерческой тайне. Сейчас такой закон во втором чтении находится в думе. Но и в россии, как это принято в мире, коммерческая тайна охраняется общим законодательством. Существуют разные виды ответственности за нарушение коммерческой тайны. Например, в сша два года назад введена уголовная ответственность за промышленный шпионаж. В российском уголовном кодексе существует статья 183 "незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну".

Большой штраф или лишение свободы на срок до двух лет грозит тому, кто будет собирать сведения, составляющие коммерческую или банковскую тайну, и не как-нибудь, а "путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом в целях разглашения либо незаконного использования этих сведений".

Хотя коммерческая тайна не относится к объектам исключительного права в отличие, скажем, от патента, обладание ею и сохранение ее в недоступном режиме дают право использовать ее в своих интересах. И вот что говорит об этом законодательство.

Не ищите в российских законах слово "ноу-хау".

Его там нет, поскольку в гражданском кодексе российской федерации это понятие определено как служебная и коммерческая тайна. Там же определены и условия того, чтобы какие-либо ваши мысли и умения стали такими вот тайнами.

Любая информация будет составлять служебную или коммерческую тайну в случае соблюдения нескольких условий одновременно. Во-первых, информация должна иметь действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам. Во-вторых, к ней не должно быть свободного доступа на законном основании. В-третьих, обладатель информации должен принимать меры к охране ее конфиденциальности. Так что примеры с пылесосом и духовкой вряд ли смогут быть ноу-хау хотя бы в силу отсутствия коммерческой ценности.

В мире по-разному осуществляется охрана коммерческой тайны от неразрешенного использования и раскрытия. Некоторые страны включают специальные положения либо в законы о недобросовестной конкуренции, либо в другие законодательные акты. Ряд государств обеспечивают охрану тайны в рамках гражданской ответственности, в некоторых - прибегают к уголовной ответственности. Однако, по свидетельству а. Корчагина, при ближайшем рассмотрении положения уголовного права не имеют большого практического значения. Они, как правило, требуют доказательства осведомленности о конфиденциальном характере информации и наличия злонамеренных или обманных действий. Тем не менее во всем мире, даже будучи уголовным правонарушением, разглашение коммерческой тайны одновременно является и актом недобросовестной конкуренции.

Кроме того, поскольку работники, консультанты, независимые подрядчики и компаньоны часто посвящены в коммерческую тайну, в зависимости от конкретных обстоятельств каждого случая могут вступать в силу разные нормы гражданского права в отношении договоров найма и договорного права в целом.

Трудовые договоры часто содержат специальные положения, запрещающие разглашение деловой или коммерческой тайны, однако они, как и обязательство воздерживаться от конкуренции, не могут являться препятствием для свободы ведения коммерческой деятельности и, следовательно, не должны ограничивать профессиональные возможности работника в будущем.

В российском кодексе законов о труде говорится, что в тех случаях, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, в трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну. Это касается тех тайн, которые стали известны служащему в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.

Напомним, что должностные обязанности регулируются только трудовыми договорами и в случаях заключения договора подряда или услуг условия о коммерческой тайне должны проговариваться по-другому. Ну а трудовой договор отличается от гражданско-правовых тем, что работник в соответствии с ним обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и с обязательным подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Но, вообще, лучше коммерческую тайну все же не выбалтывать посторонним. По гк рф лица, незаконными методами получившие такую информацию, должны возместить причиненные убытки. Такая же обязанность возлагается и на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе контракту.

Тайна вашей зарплаты - секрет полишинеля.

Другое дело, что не все секреты могут являться коммерческой тайной, даже если они строго берегутся от чужих взоров и ушей и очень ценны. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и другими правовыми актами. Например, в соответствии с постановлением правительства от 5.12.91 г. n 35 "о перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну" коммерческую тайну предприятия и предпринимателя не могут составлять ряд сведений. В частности, учредительные документы и устав, лицензии и патенты. Конечно, не могут держаться в секрете сведения по установленным формам отчетности и документы о платежеспособности. А также не будет тайной состав работающих, их зарплата и условия труда. Так что трудовые контракты, в которых именно последние данные указываются как секретные, составлены не совсем корректно.